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內容簡介: 在《林語堂自傳》里，林語堂先生談到他的讀書習慣，說他“不喜歡第二流的作家”。要麼讀孔子、老子、莊子、柏拉圖這些高尚一流的，要麼就讀民間歌謠和蘇州船戶的歌曲。認為那博客來書店些才是文學思想和生命的源泉。這種見地是有一定道理的。作家余華也曾經提到要閱讀經典，這跟林語堂的閱讀提倡可以說是一致的。作家張煒說有必要重讀四書五經，同樣也是對經典價值的再確認。而經典著作，當然多數出自一流作家之手。林語堂先生還談到他讀書很少，但是讀一本書就讀透它，務博客來網路書店必吸取書中自己認為相同或可以接受的有益的思想或觀念。因此他相信自己“讀一本書得益比別人讀十本的為多”。
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- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
人資專家：大陸現在有點擠
工商時報【記者鍾寧╱台北報導】
中國大陸是否還有台灣人才的機會？一勢諮詢創辦人黃至堯昨（18）日在「2016人才論壇」表示，「大陸現在有點擠」，競爭相當激烈。他指出，東南亞目前有很多人才需求，將是不錯的選擇。
他認為，人才布局的多元化、跨文化的融合和「跨界」將成為未來不敗的趨勢。未來創業潮將持續年輕化，新一世代會更著重他們的網路使用者體驗來創業。同時，今後人力資源部門的核心業務應重在外派人才養成、接班梯隊計畫、軟硬實力的強化。
對於在全球化、互聯網與物聯網帶動的一波革命下，企業人才布局和人才求職該如何適應？黃至堯表示，要吸引1985年後出生的世代必須具有，「去權威、開放、尊重、好玩」的特性，企業必須形塑「接觸─互動─反思─再構成」的回饋文化，逐漸取代只看結果的KPI文化。
吸引年輕人才的方式也需隨之轉變，來自上海的MCM集團中國區人力資源總監邵琦表示，在大陸，人資不能再用過去傳統的招聘方式。她強調，「HR也須搞跨界」，透過非正式的影響力幫雇主品牌創造新亮點，需要找出新的方式，吸引目標人群。
邵琦表示，日前大陸出現一部的引起熱議的網路劇「我們辦人事」，演員皆是各大企業的人資，以創意幽默的方式呈現年輕人求職經驗，影片中每一家企業都有30秒可以呈現品牌形象，邵琦表示，藉由這樣的方式比起透過其他管道更能成功塑造雇主品牌。
同樣來自上海的招商信諾人壽保險人資部經理陳可表示，雇主品牌不去刻意經營，也能吸引到氣場相合的人才。她表示，目前在大陸，跨國公司對人才吸引力已降低，由於民營企業重視利潤分享，民企的情懷和員工的使命感成為年輕人才嚮往的企業。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人資專家-大陸現在有點擠-215005352--finance.html
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