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內容簡介: 作者簡介博客來網路書局志村幸雄1935年出生於日本北海道。58年畢業於早稻田大學教育學部。其後於（株）工業調查會擔任董事編輯部長、常務董事，92年擔任董事長。曾任早稻田理工學部、麗澤大學國際經濟學部講師，是著名的技術評論家，在電視、報紙、演講方面非常活躍。

是電子等尖端技術、產業經濟的專家，為產博客來業技術審議會專門委員。具長年記者經驗，解說精闢，深獲好評。

主要著作包括《日本產業技術有未來嗎？》、《技術霸權在亞洲》、《獨創性技術人員的條件》、《半導體產業新時代》等。

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  作者： 志村幸雄    新功能介紹
• 譯者：李久霖
• 出版社：品冠    新功能介紹
• 出版日期：2006/08/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

協商團體協約引爭議 教師、校長團體互槓

新頭殼newtalk 2015.08.26 黃韋銓/台北報導

宜蘭縣政府與宜蘭縣教師工會共同協商團體協約，卻引發教師工會與家長團體、校長團體對立。全國教師總工會總聯合會26日上午召開記者會，控訴校長協會與家長團體造成師生對立；並批評勞動部及教育部淪為打手。全教總理事長張旭政表示，協約僅是維持教師基本保障，卻遭到打壓，痛斥校長團體造成師生對立。

張旭政表示，團體協約中明定教師每日工時8小時、3個月寒暑假只需到校2天、享有免費健檢，卻遭家長與校長團體指控「自肥」、侵犯學生受教權，甚至說「差別待遇條款」將使工會比縣市政府大。張反駁，協約中有家長團體、校長協會代表，且無論是每日工時限制與福利，都是法律明定的，校長甚至補助更多，協約跟過去差異不大，只多加了禁止搭便車條款，卻遭校長協會、家長團體污衊。

台北市產業工會總幹事陳淑綸指出，校長協會宣稱「老師是專業者，而不是勞工」，暗指不需福利保障，這是否認專業者，也是污名化勞工。陳淑綸也呼籲家長「不恥下問」，看看自己孩子的公民課本，勞動3權都在裡面。

陳淑綸表示，法律明定雇主有義務提供勞工健檢，竟被家長團體視為福利、自肥，認為家長團體、校長團體的思維，實在令人無法想像；她也表示，我們是「外儒內法」的社會，表面上彬彬有禮，實際上用抹黑、嚴刑峻罰對待工會，最後則呼籲家長團體與校長團體「快回到21世紀吧」。

律師林垕君表示，團體協約是目前重要的勞動政策，但家長團體與校長團體對勞動權益意識卻很薄弱。有人質疑團體協約是「黑箱協約」，對此她則反駁，訂約對象是宜蘭縣42所學校委託縣政府與教師工會簽約，因此不是黑箱；而協約中的差別待遇條款，使具工會身份教師不同薪，具有指標性意義，對勞資關係是一大進步。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/協商團體協約引爭議-教師-校長團體互槓-044743268.html

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